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第二章 招聘与配置

第一节 人员招聘的程序与信息发布

　　第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源

　　【知识要求】

　　一、人员招聘的定义

　　二、企业人员补充的来源(多)

　　(一)内部招募

　　1. 优势：

　　1) 准确性高

　　2) 适应速度快

　　3) 激励性强

　　4) 费用较低

　　2. 局限：

　　1) 容易因处理不公，方法不当，产生矛盾，内部不团结

　　2) 容易产生近亲繁殖

　　3) 高层管理者如果都是从内部逐步晋升上来的，必定年龄较大，不利于企业的创新

　　(二)外部招募

　　1. 优势

　　1) 有利于招聘到优秀人才

　　2) 带来新思想，新方法

　　3) 树立企业形象

　　2. 局限

　　1) 影响企业内部员工的积极性

　　2) 决策风险大

　　3) 成本费用高

　　4) 进入角色慢

　　5) 筛选难度大，时间长

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