步骤：

　　1.发布公告

　　2.对应聘人员进行初步筛选

　　3.组织必要的相关测试

　　4.对候选人进行情景模拟测试

　　5.进行综合全面的诊断性面试

　　6.对应聘者以往的工作情况进行考核

　　7.对最后的人选进行全面衡量，做出最终人事决策

　　8.正式公布竞聘上岗的结果，履行人事任命手续

　　【注意事项】

　　组织内部招聘与选拔是，应当掌握以下几点要求(多)

　　第二单元 招聘信息的手机与整理

　　【知识要求】

　　招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。

　　1.信息发布的范围(单) 2.信息发布的时间 3.招聘对象的层次性

　　【能力要求】

　　一、招聘信息的收集

　　(一)招聘雪球信息的产生(多) (二)招聘信息的收集(多)

　　二、招聘需求信息的整理

　　第三单元 招聘信息发布与广告设计

　　【知识要求】

　　一、招聘广告的一般特点

　　(一)发布迅速

　　(二)成本低

　　(三)能同时发出多类别的岗位招募信息

　　(四)给企业留下充足的时间，机会挑选公司的各类人才

　　(五)对初、中级一般工作人员的招聘很有效

　　(六)企业可以利用广告发布遮蔽广告

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