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2015年高级人力资源管理师考试章节考点(9)

来源:考试吧 2015-01-19 10:14:14 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年高级人力资源管理师考试章节考点(9)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  六、发散思维训练

  (一)关于材料性能选择的发散思维训。

  (二)关于形态位置选择的发散思维。

  (三)关于数量选择的发散思维。

  (四)关于方式方法选择的发散思维。

  七、收敛思维训练

  八、想象思维训练

  想象思维的训练包括一般训练和强化训练。

  (一)无意想象训练

  无意想象训练的训练主要采取冥想式思维法,是一种受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法。

  (二)再造性想象训练

  再造性想象是根据外部信息的启发,对自己脑内已存入的记忆表象进项检索的思维活动。

  (三)创造性想象训练

  (四)幻想性想象训练

  幻想性想象包含了创造的成分,或者是创造的先导。

  九、联想思维训练

  1.空间接近联想;2.时间接近联想;3.外形相似联想;4.意义相似联想;5.对比联想;6.因果联想

  十、逻辑思维训练

  逻辑思维解决的是准确性问题,创新思维解决的是新颖性问题。具体训练的方法如下:

  1.严格遵循逻辑法则;2.结合案例,深思熟虑;3.熟能生巧,举一反三。

  十一、辩证思维训练

  1.根据事物普遍联系的观点,从各个不同的方面去参考,迅速把思考结果记录下来

  2.要从正反两方面去思考。

  3.兼顾长远和当前要的观点

  4.行动的目的性应当明确,具体矛盾具体分析

  5.抓住主要矛盾的观点

  6.用发展的眼观看问题,这是辨证思维的重要特点。

  7.不固执己见,善于集思广益,也是辩证思维的必然要求。

  8.分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。

  9.比较是认识思维对象之间的差异性和共同点的方法。

  10.辩证思维的方法要求我们抓事物发展的关键点,注意从量变到质变的规律。

  11.善于区别现象与本质,这也是辩证思维的要求。

  12.善于找到主要矛盾和矛盾的主要方面。

  13.进行创新思维时,锲而不舍坚持到底非常重要。

  14.对于已取得的成果或结论,用清晰的语言表达,这是辩证思维的要求。

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