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　　外派劳务的管理

　　(一)外派劳务项目的审查

　　(二)外派劳务人员的挑选

　　根据《出入境管理法》第8条规定，有下列情形之一的，不批准出境：

　　1.认定的犯罪嫌疑人; 2.有未了结民事案件的;

　　3.被判处刑罚正在服役的; 4.正在被劳动教养的;

　　5.有关机关认定出国后有造成危害或造成重大损失的。

　　(三)外派劳务人员的培训

　　外派劳务工作的基本程序

　　1.个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记，

　　2.外派公司负责安排面试或推荐;

　　3.外派公司与雇主签订《劳务合同》;

　　4.录用人员递交有关资料;

　　5.劳务人员接受处境培训;

　　6.劳务人员到检疫机关办理《健康证明书》《预付接种证明》

　　7.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续;

　　8.离境前缴纳有关费用。

　　劳务外派与引进

　　一、劳务外派与引进的概念

　　指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。

　　二、劳务外派与引进的形式

　　从劳务外派和引进的主体看：分为公派和民间两种;

　　从国际劳务合作的方式看：分为走出去和请进来两种。

　　工作轮班的组织形式

　　企业曾经采用过的有两班制、三班制、四班制。

　　(一)两班制

　　每天分早、中两班组织生产，工人不上夜班。每隔一周轮换一下班次。

　　(二)三班制

　　每天分早、中、夜三班组织生产。根据公休日是否生产可分为：

　　1.间断性三班制

　　公休日停止生产，全体休息，公休日后轮换班次。

　　2.连续性三班制

　　公休日不间断。工人不能一起休息，只能组织轮休。

　　四班轮休制：

　　即“四班三运转”，亦称四三制。以八天为一个循环期。每天三个班生产，一个班轮休，两天一倒班，工作六天休息两天。

　　从循环期上看，可以分为四天、八天、十二天等形式。

　　在实行每周40小时的工时制度下，每个月需要安排一个公休日。

　　(三)四班制

　　每天组织四个班进行生产。分为三种形式：

　　1.“四八交叉”，每班工作8小时，前后两班之间的工作时间相互交叉。

　　2.四六工作制，四班生产，每班六小时工作制。

　　3.五班轮休制，以十天为一个循环周期。每天多安排一个副班，按照白天的正常时间上班，负责辅助性、服务性工作。

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