点击查看：2015二级人力资源管理师考试知识点详解汇总

　　工资集体协商的内容

　　1.工资协议的期限;

　　2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

　　3.职工年度平均工资水平及其调整幅度;

　　4.奖金、津贴、补贴等分配办法;

　　5.工资支付办法;

　　6.变更、解除工资协议的程序;

　　7.工资协议的终止条件;

　　8.工资协议的违约责任;

　　9.双方认为应当协商约定的其他事项。

　　工资指导线制度

　　(一)工资指导线制度的含义

　　1.概念：它是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

　　2.主要目的：是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　3. 适用：各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。各类人员均应列入执行工资指导线的范围。

　　(二)工资指导线的作用

　　1.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

　　2.引导企业自觉控制人工成本水平。政府在工资的宏观调控方面总的原则：

　　(1)实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

　　(2)平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　(3)在工资的调控上由总量控制向水平控制转变，实施工资指导线制度有利于实现这种转变。

　　3.完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

　　制定工资指导线的原则

　　1.工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。

　　2.国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平，即使在省、自治区、直辖市的范围内，不同行政区域也可以有不同的工资指导线水平。

　　3.制定工资指导线实行协商原则，由省、自治Ⅸ、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布。

　　工资指导线的主要内容

　　(一)经济形势分析

　　国家宏观经济形势和宏观政策分析;本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。

　　(二)工资指导线意见

　　工资指导线有三条线：上线(预警线)，基准线，下线。

　　1.工资指导线上线：也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。

　　2.工资指导线基准线：是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。’

　　3.工资指导线的下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　相关推荐：

　　2015二级人力资源管理师考试备考知识点汇总

　　2015二级人力资源管理师考试巩固模拟练习题汇总

　　2015二级人力资源管理师考试章节模拟练习题汇总