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　　无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同。只要出现《劳动合同法》规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。

　　无固定期限的规定：

　　(1)根据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　(2)有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

　　D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　劳动合同的内容

　　劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。

　　法定条款主要是：劳动合同当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护。

　　约定条款主要有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇及服务期和竞业限制。

　　劳动者的权利和义务

　　(1)同工同酬的权利

　　(2)及时获得足额劳动报酬的权利

　　(3)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利

　　(4)要求依法支付经济补偿的权利

　　(5)劳动者的诚信义务

　　(6)劳动者的守法义务

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