员工持股计划的原则：

　　1、广泛参与：至少要求70% 员工参与

　　2、有限：限制每个员工所得股票的数量

　　3、按劳分配

　　企业内部员工股具有下面特点：

　　1、一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。

　　2、持股自愿原则

　　3、同其他股份一样同股同权同利

　　员工持股的注意事项

　　一员工持股试点企业的条件：仅限实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业

　　二持股人员的参与范围：应该是有在企业长期工作的愿望，并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工

　　三 员工持股比例和股份认购

　　(一)比例约为25% ，比例合适，主要决定于以下几个因素：

　　1需要员工在多大程度上参与经营决策和管理

　　2 员工认购股份的积极性和出资能力如何

　　3 企业具备素质较高能够顺利运行员工持股制度的人才

　　4 要确定个人的股金及其在总股本中的比例

　　(二)认购股份的数量必须有上下限的限制

　　四 股金来源

　　1 员工个人出资购买

　　2 历年工资储备节余或公益金节余

　　3企业担保员工个人贷款

　　4用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

　　5科技人员科技成果折股

　　成熟曲线在专业技术人员薪资体系设计中的应用

　　(一)双通道职业阶梯 管理性岗位和技术性岗位晋升的阶梯

　　(二)成熟曲线：描述了某一类工作的市场报酬的分布状况，他最初用来确定从事专业技术人员的工资率，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系是某一个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的工资变化轨迹。

　　(三)成熟曲线的应用;作用1明确企业工资水平的市场地位2决定员工的工资等级3工资调整

　　特殊群体的薪资制度设计

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