二、人力资源管理制度的基本结构

　　在企业中，人力资源管理制度体系是由一系列具体管理制度组成的。一项具体的人力资源管理制度，一般应由总则、主文和附则等章节组成，并包括以下内容：

　　1.概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。

　　2.对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求，做出具体的规定。

　　3.明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。

　　4.按照对本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及考评指标和标准等做出简要确切的解释和说明。

　　5.详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限(何时提出计划、何时确定计划、何时开始实施、何时具体检查、何时反馈汇总、何时总结上报等等)。

　　6.对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。

　　7.对本项人力资源管理活动结果的应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。

　　8.对各职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定。

　　9.对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。

　　10.对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

　　三、企业人力资源管理制度体系的构成

　　企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成，如表2—3所示。

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