三、劳动争议处理的程序

　　1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决;

　　2.不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解;

　　3.调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁;

　　4.当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

　　四、劳动争议当事人的权利义务

　　1.劳动争议当事人的权利

　　(1)当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利;

　　(2)当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利;

　　(3)当事人有申请回避的权利;

　　(4)当事人有提出主张、提供证据的权利;

　　(5)当事人有自行和解的权利;

　　(6)当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利;

　　(7)当事人有申请执行的权利。

　　2.劳动争议当事人的义务

　　(1)当事人有正当行使权利的义务;

　　(2)当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务;

　　(3)当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务;

　　(4)当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务;

　　(5)当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务;

　　(6)当事人有按规定交纳仲裁费的义务。

　　相关推荐：

　　2015二级人力资源管理师《理论知识》基础练习题汇总

　　各地2015年5月人力资源管理师成绩查询入口汇总

　　2015下半年二级人力资源管理师备考练习题汇总