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2015二级人力资源管理师考试备考辅导:劳动争议(2)

来源:考试吧 2015-07-29 15:22:20 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015二级人力资源管理师考试备考辅导:劳动争议(2)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  劳动争议处理的程序

  1.根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;

  2.不愿协商或协商不成,当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解;

  3.调解不成或不愿调解,当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁;

  4.当事人一方或双方不服仲裁裁定,则申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。

  劳动争议当事人的权利义务

  1.劳动争议当事人的权利

  (1)当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利;

  (2)当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利;

  (3)当事人有申请回避的权利;

  (4)当事人有提出主张、提供证据的权利;

  (5)当事人有自行和解的权利;

  (6)当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利;

  (7)当事人有申请执行的权利。

  2.劳动争议当事人的义务

  (1)当事人有正当行使权利的义务;

  (2)当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务;

  (3)当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务;

  (4)当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务;

  (5)当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务;

  (6)当事人有按规定交纳仲裁费的义务。

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