劳动争议仲裁的含义

　　劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：

　　1.仲裁主体具有特定性;

　　2.仲裁对象具有特定性。

　　劳动争议仲裁组织机构

　　劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。

　　1.劳动争议仲裁委员会的构成：

　　(1)劳动行政部门代表;

　　(2)同级工会代表;

　　(3)用人单位方面的代表。

　　2.仲裁委员会的办事机构。

　　劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

　　劳动争议仲裁的原则

　　1.一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。

　　2.合议原则。实行少数服从多数原则。

　　3.强制原则。此项原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

　　4.回避原则

　　5.区分举证责任原则。反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则;反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。

　　劳动争议仲裁程序

　　(一)申请和受理

　　1.劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。

　　2.经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表5日内做出决定。

　　3.决定立案的，应在决定立案的5日内向申诉人发出书面通知，将申诉副本送达被诉人，并要求在10日内提交答辩书和证据。决定不予立案的，应在5日内制作不予受理通知书，说明不予立案的理由，送达申诉人。当事人双方可以自行和解。

　　4.申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：

　　(1)人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位;

　　(2)有明确的被诉人、具体的要求和理由;

　　(3)属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议;

　　(4)属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。

　　(二)案件仲裁准备

　　(三)开庭审理和裁决

　　(四)仲裁文书的送达

　　1.仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力;仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

　　2.仲裁文书的送达方式为：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。

　　3.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为一年，即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的一年内向劳动争议仲裁机构提出申请，超过一年，仲裁委员会可以不予受理。因不可抗力或其他正当理由超过这一时效，仲裁委员会应当受理。

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