劳务派遣单位职责

　　(1)派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;

　　(2)收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;

　　(3)行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。

　　劳务派遣单位与接受单位的关系

　　劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

　　前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系没劳动的形式劳动关系;

　　后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。既然是劳动关系，其运行理所当然地适用劳动法的规范。

　　两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。该协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使派遣单位与接受单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事法律关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。正是因为劳务派遣属于组合劳动关系，《劳动合同法》虽然使用劳务派遣的术语，但是依然依据劳动法的基本原则对其进行调整和规范。

　　劳务派遣的成因

　　1.降低劳动管理成本

　　2.促进就业

　　3.为强化劳动法制提供条件

　　4.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

　　劳务派遣中的劳动争议处理

　　1.劳务派遣中的劳动争议：既可能发生于派遣劳动者与派遣单位之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。

　　2. 派遣单位与接受单位之间发生的争议：虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

　　3.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议：

　　(1)应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理;

　　(2)在形式用人单位实际用人单位合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人。

　　(3)在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。

　　4.异地劳务派遣中的劳动争议

　　由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。

　　5.组合劳动关系与正常劳动关系实质上并无差异。因此可以说，劳务派遣单位与接受单位之间的关系是在劳动力市场机制的发展完善过程中，市场主体在劳动力的雇用与使用方面的分工协作关系。

　　劳务派遣单位的资格条件

　　(1)劳务派遣单位必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，具有一定数量的专业从业人员;

　　(2)有健全的管理制度;

　　(3)达到法定标准的注册资本，以保证抵御可遇见的劳务派遣的系统风险。依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元人民币。

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