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2015年高级人力资源管理师考试考点:分享理论

来源:考试吧 2015-08-19 11:57:32 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  分享理论

  1、定义:利润分享也是一种工资形式,它使员工报酬的多少与企业利润直接相关,是员工参与企业税后利润分配的一种形式。

  2、决定:采用利润分享形式,员工的收入不仅取决于本人的努力和生产量,还取决于影响企业赢利状况的诸因素,如企业管理效率、机器设备质量、生产组织情况、产品市场等因素。

  3、作用:所以,虽然利润分享能刺激员工努力工作,避免消极怠工,但这种刺激是有限的。

  4、形式:从各国实行利润分享的情况看,利润分享的具体形式有以下几种:

  (1)无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享,是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小,如果企业当年利润为负,则员工不仅得不到任何收入,还要支付一定费用,以弥补损失,这是一种极端的情况。

  (2)有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润,而是部分取决于企业利润,另一部分是以工作时间计算的保障工资。

  (3)按利润的一定比重分享。比如,企业在实行计时工资制的同时,规定一定比例让员工分享企业利润。

  (4)年终或年中一次性分红。员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬,只是在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例进行分红‘

  5、提出:分享经济理论是在1984年由美国麻省理工大学马丁·魏茨曼教授提出的,他提出了由工资经济向分享经济转换的建议,对我国的分配也有借鉴意义。

  6、我国:我国从1981年试行的除本分成制及自1985年以来普遍推广的承包制和工效挂钩,实际上就是一种利润分享的形式。之后,在1988年深圳蛇口工业区推广的剩余收益制、1994年新乡市试行的工资加劳动分红制度都是利润分享的体现形式。

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