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　　面试的内涵

　　面试在人员选择环节占有非常重要的地位。

　　根据应聘者对所有问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;

　　根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

　　总之，通过直接接触，可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等;

　　同时，能使应聘者了解自己在该单位为了的发展前景。

　　面试的目标

　　(一)面试考官的目标

　　1.创造一个融洽的会谈气氛，是应聘者能够正常发挥自己的实际水平;

　　2.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;

　　3.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;

　　4.决定应聘者是否通过本次面试。

　　(二)应聘者的目标

　　1.创造一个融洽的会谈气氛，尽量展示出自己的实际水平;

　　2.有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;

　　3.希望被理解、被尊重，得到公平对待;

　　4.充分了解自己关心的问题;

　　5.决定是否愿意来该单位工作等。

　　总结：

　　1.双方面试目的并不完全相同;

　　2.双方是双向选择的关系;

　　3.在面试活动中，面试考官始终处于主导地位。

　　面试的基本程序

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