分类

内容

组织对各类岗位的性质和特征(识别信

岗位工作说明书

(1)基本资料；(2)岗位职责；(3)监督与岗位关系；

息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳

部门工作说明书

(4)工作作内容和要求；(5)工作权限；(6)劳动条件和

动条件和环境，以及本岗位人员任职的 
资格条件等事项所作的统一规定。

公司工作说明书

环境；(7)工作时间；(8)资历；(9)身体条件；(10)心理品质要求；(11)专业知识和技能要求；(12)绩效考评。

工作说明书

岗位规范

内容

工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心，为企业进行岗位设计、岗位评价和岗位分类。

岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容与工作说明书的内容有所交叉。

主题

工作说明书不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”，还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。

岗位人员规范解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题。

结构形式

工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，精细程度深浅不一，结构形式呈现多样化。

岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。