考点十一  企业定员管理的作用

　　考点十二  企业定员的原则

　　考点十三  核定用人数量的基本方法

　　(1)按劳动效率定员。(2)按设备定员。(3)按岗位定员。(4)按比例定员。(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员。

　　考点十四  定员标准的概念

　　定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

　　考点十五  企业定员标准的分级分类

　　1.企业定员标准的分级

　　(1)国家劳动定员标准;(2)行业劳动定员标准;(3)地方劳动定员标准;(4)企业劳动定员标准。

　　2.劳动定员标准的分类

　　(I)按定员标准的综合程度，可区分为以下两类。

　　①单项定员标准。②综合定员标准。

　　(2)按定员标准的具体形式，可区分为以下五类。

　　①效率定员标准。②设备定员标准。③岗位定员标准。④比例定员标准。⑤职责分工定员标准。

　　考点十六  编制定员标准的原则

　　(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

　　练习题：

　　1.定员标准是由(　　)标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

　　A.工会

　　B.劳动定额定员

　　C.劳动定额

　　D.生产定额定员

　　参考答案：B

　　【解析】定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

　　2.从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有(　　)

　　A.按劳动效率定员

　　B.按组织机构、职责范围和业务分工定员

　　C.按设备定员

　　D.按岗位定员

　　E.按比例定员

　　参考答案：ABCDE

　　【解析】制定企业定员的方法主要有：(1)按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。(2)按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。(3)按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。(4)按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员。

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