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| 2016年高级人力资源管理师考试复习知识点汇总 | |
| 1 | 企业集团组织结构的层次 |
| 2 | 组织结构变化的外因 |
| 3 | 母子公司型企业集团内部集权与分权 |
| 4 | 人力资源与人力资本管理的区别 |
| 5 | 人力资本的范畴 |
| 6 | 企业集团人力资本管理概述 |
| 7 | 人力资本的基本特征 |
| 8 | 人力资本的界定 |
| 9 | 知识员工的管理 |
| 10 | 独立型企业集团职能机构 |
| 11 | 企业集团的智囊机构 |
| 12 | 企业集团组织机构有效运行 |
| 13 | 人力资本的含义 |
| 14 | 企业系列企业集团 |
| 15 | 控股系列企业集团 |
| 16 | 企业集团职能机构 |
| 17 | 依托型企业集团职能机构 |
| 18 | 组织结构变化的影响因素 |
| 19 | 组织结构的变化趋势 |
| 20 | 横向结合型企业集团 |
| 21 | 纵向结合型企业集团 |
| 22 | 层层控股型结构层次 |
| 23 | 环状持股型结构层次 |
| 24 | 资金借贷型结构层次 |
| 25 | 组织结构变化外在影响 |
| 26 | 企业集团组织结构的层次 |
| 27 | 母子公司型企业集团内部集权与分权 |
| 28 | 集团本部一事业部型企业集团内部集权与分权 |
| 29 | 日本型企业集团管理体制 |
| 30 | 国外企业集团管理体制 |
| 31 | 企业集团组织结构的含义 |
| 32 | 正确处理集团利益关系基本原则 |
| 33 | 欧美型企业集团管理体制 |
| 34 | 管理形式的多样性 |
| 35 | 管理协调的综合性 |
| 36 | 利益主体多元与多层次性 |
| 37 | 管理活动的协商性 |
| 38 | 管理体制的创新性 |
| 39 | 管理内容的复杂性 |
| 40 | 无领导小组 |
| 41 | 如何建立招聘团队 |
| 42 | 群体决策法 |
| 考试吧人力资源管理师考试网 | |
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