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　　第二章第二节 应聘人员笔试的设计与应用

　　学习目标

　　通过学习，明确应聘笔试的概念和种类、岗位知识测验的内容，掌握笔试设计与应用的基本步骤，以及知识测验的题型设计等方面的方式方法。

　　知识要求

　　一、应聘笔试的概念和种类

　　应聘笔试是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。

　　1.笔试的优点

　　(1)可以同时对大批应聘者进行测试，这样成本相对较低，费时少、效率高。

　　(2)笔试试题设计可经过深思熟虑，反复推敲，多方咨询，具有较高的信度和效度，科学性强。

　　(3)试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。

　　(4)应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平。

　　(5)涵盖范围广泛，测试内容呈多样性，可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试。

　　(6)可以构建试题库长期使用，其测试的结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。

　　2.笔试的局限性

　　(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等。

　　(2)可能出现“高分低能”现象，可能使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试。

　　(3)一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分。

　　(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

　　3.笔试的类型

　　(1)从表现形式上看，笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题、撰写论文等多种试题形式。

　　(2)从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。

　　技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的，这一类岗位对于相关专业知识水平要求得比较高，其笔试题目的特点是，主要涉及岗位需要解决的技术性问题，专业性比较强。

　　非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

　　【例题2.2.14】下列关于技术性笔试的说法错误的是(　　)。

　　A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

　　B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

　　C.对于相关专业知识水平要求得比较高

　　D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题

　　【答案】B

　　二、岗位知识测验的内容

　　1.基础知识测验。

　　2.专业知识测验。

　　3.外语考试。

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