>>>2016人力资源管理师考试四级教材知识点精讲汇总

　　【学习目标】

　　通过学习，掌握企业调整薪酬时所需要测算的内容，以及搜集和处理薪酬调整各种信息的方法。

　　【知识要求】

　　薪酬调整需要测算的主要内容包括：

　　1.原有的薪酬总额以及每个员工的薪酬福利水平。

　　2.原有薪酬总额占企业销售收入的比例，原有薪酬总额占企业总成本的比例。

　　3.每个员工按照薪酬调整方案的规定计算出的薪酬水平。

　　4.按照调整方案计算的薪酬总额占企业销售收入的比例，薪酬总额占企业总成本的比例等。

　　【能力要求】

　　收集薪酬调整测算信息的具体步骤：

　　1.收集薪酬市场调查的信息。

　　2.收集岗位分析、岗位评价、能力测评、绩效考核的结果以及员工定级的结果。

　　3.收集企业销售收人、总成本、各部门费用管理等数据。

　　4.收集往年的薪酬总额以及各构成项目所占比例。

　　5.收集企业战略规划和各部门人力资源规划信息。

　　6.收集各员工的基本薪酬信息、员工的能力、所处岗位、绩效考评等信息。

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