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2016年高级人力资源管理师考试考前必背知识点(5)

来源:考试吧 2016-07-07 14:26:10 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2016年高级人力资源管理师考试考前必背知识点”供考生参考。更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

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  两种模式:收入-利润=成本 收入-成本=利润

  人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用

  直接成本 间接成本

  企业总成本

  3、审核人力资源管理部门的费用预算

  原则:分头预算、总体控制、个案执行

  项目:招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。

  第三章 招聘与配置 第一节 招聘的环境分析

  招聘外部环境分析

  1)技术的变化。

  2)产品和服务市场状况(多选)

  市场状况对用工量的影响;市场预期对劳动力供给的影响;市场状况对工资的影响。

  3)劳动力市场

  市场的供求关系;市场的地理范围。

  4)竞争对手(1招聘人员类型、条件、2招聘方法、3薪金水平、4用人政策等)

  招聘内部环境分析

  1)组织战略2)职位的性质:a职位的挑战性和职责、b职位的发展和晋升机会。

  3)组织内部的政策与实践:a人力资源规划、b内部晋升政策。

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