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2016年高级人力资源管理师考试考前必背知识点(11)

来源:考试吧 2016-07-20 15:38:23 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2016年高级人力资源管理师考试考前必背知识点”供考生参考。更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  >>>2016高级人力资源管理师考试考前必背知识点汇总

  第五节 个人职业管理

  1、个人职业生涯管理的过程

  自我职业生涯管理:员工为了满足自己发展的要求,根据处人特征和需求,寻求职业自我完善的过程。

  自我职业探索、确定职业目标、确定发展规划、采取实际行动四个过程。

  2、了解自我

  职业自我:与职业选择有关的个性心理特点,主要包括职业价值观、职业兴趣、职业潜能等。

  心理测量:职业价值观测验、职业兴趣和职业人格的测试、职业能力测试。

  其他的了解自我的方法:我是谁?我在哪里?我将是什么样子?你的理想工作?目标导向职业生涯。

  3、了解职业

  职业信息查询、职业信息访谈。

  4、职业选择:(缺)

  000、生涯规划的具体步骤:1)了解环境和自我,确认生涯发展的机会;2)选择目标,并做好目标的沟通工作;3)确立发展行动的策略;4)按目标逐步执行实现;5)评价发展计划。

  第六节 组织的职业管理

  000、组织的职业管理任务

  生涯目标;配合与选用;绩效规划与评估;生涯发展评估;工作与生涯的调适;生涯发展的支持。

  000、职业生涯路径设计

  职业生涯路径:组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

  1)传统职业生涯路径;2)网状职业生涯路径;3)横向职业路径;4)双重职业路径。

  000、分阶段的组织咨询

  1)进入组织阶段。2)早期职业发展阶段。3)中期职业发展阶段。4)职业后期发展阶段。

  000、组织对员工职业生涯发展的支持

  1)提供自我评估工具和交流机会;2)为员工提供职业发展的信息(公布工作空缺信息、介绍职业阶梯/职业通路、建立职业资源信息中心);3)建立职业指导和评价中心(评价中心方法、职业心理测试、替换或继任规划);4)实施职业发展项目(工作轮换、利用人力资源发展项目对员工培训、建立师徒指导关系);

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