三、工作时间的概念

　　工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。既然工作时间是由法律直接规定或由合同约定，因此，如果劳动关系的当事人不遵守工作时间要承担相应的法律责任。工作时间的法律范围包括以下工作时间形式。

　　1.劳动者实际从事生产或作业所需进行准备和结束工作的时间，即劳动者在工作日(班)为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。

　　2.劳动者实际完成工作和生产的作业时间，即劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。

　　3.劳动者在工作过程中自然需要的中断时问。劳动者自然需要的中断时间是指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。

　　4.工艺中断时问、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。工艺中断时间是指劳动者在工作时问中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

　　5.连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。

　　四、工作时间的种类

　　(一)标准工作时间

　　标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日;每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。

　　标准工作时问是其他工作时间制度的基准。

　　(二)缩短工作时间

　　缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时问长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位。

　　1.从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。

　　2.从事夜班工作的职工。

　　3.在哺乳期工作的女职工。

　　4.其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。

　　(三)计件工作时间

　　计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。

　　(四)综合计算工作时间

　　综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。此种工时制度的适用范围如下。

　　1.交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊，需连续作业的职工。

　　2.地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工。

　　3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　适用此种工时制度需注意，以一定周期计算，其平均计算的工时长度应与法定标准工作时间基本相同，超过的部分，则视为延长工作时间。但在社会公休日，如周六、周日工作的，视为正常工作日工作，不计为延长工作时间，而法定节假日工作的应按延长工作时间处理。

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