二、集体合同的形式和期限

　　(一)集体合同的形式

　　根据《集体合同规定》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

　　集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

　　(二)集体合同的期限

　　集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本;期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。

　　三、集体合同的内容

　　我国《劳动法》在劳动合同一章对集体合同的内容作了不完全的列举性规定，国家劳动部的部门规章《集体合同的规定》则将集体合同可以具备的事项列举规定了15项。由于企业的情况，包括内部条件、外部环境、企业生产经营运行状况、管理水平等千差万别，以及我国劳动法对集体合同的内容没有具体要求，所以，劳动行政管理部门没有推荐集体合同的标准文本。通常情况下，集体合同一般包括以下内容。

　　(一)劳动条件标准部分

　　包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。上述条款同时也可以作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，或直接作为劳动合同的内容。劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期间具有法律效力。上述标准不得低于法律法规规定的最低标准。具体内容包括以下各项。

　　1.劳动报酬。

　　(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

　　(2)工资支付办法。

　　(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法。

　　(4)工资调整办法。

　　(5)试用期及病、事假等期问的工资待遇。

　　(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。

　　(7)其他劳动报酬分配办法。

　　2.工作时问。

　　(1)工时制度。

　　(2)加班加点办法。

　　(3)特殊工种的工作时间。

　　(4)劳动定额标准。

　　3.休息休假。

　　(1)日休息时间、周休息日安排、年休假办法。

　　(2)不能实行标准工时制职工的休息休假。

　　(3)其他假期。

　　4.劳动安全卫生。

　　(1)劳动安全卫生责任制。

　　(2)劳动条件和安全技术措施。

　　(3)安全操作规程。

　　(4)劳保用品发放标准。

　　(5)定期健康检查和职业健康体检。

　　5.补充保险和福利。

　　(1)补充保险的种类、范围。

　　(2)基本福利制度和福利设施。

　　(3)医疗期延长及其待遇。

　　(4)职工亲属福利制度。

　　6.女职工和未成年工的特殊保护。

　　(1)女职工和未成年工禁忌从事的劳动。

　　(2)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。

　　(3)女职工、未成年工定期健康检查。

　　(4)未成年工的使用和登记制度。

　　7.职业技能培训。

　　(1)职业技能培训项目规划及年度计划。

　　(2)职业技能培训费用的提取和使用。

　　(3)保障和改善职业技能培训的措施。

　　8.劳动合同管理。

　　(1)劳动合同签订时间。

　　(2)确定劳动合同期限的条件。

　　(3)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。

　　(4)试用期的条件和期限。

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