136.弹性福利计划的类型①套餐式员工福利;②附加型弹性福利;③核心加选择型弹性福利。

　　137.弹性福利计划的设计原则①设计要符合企业的支付能力;②做好充分的需求调查，调动员工参与的积极性;③清晰界定不同项目之间的关系。

　　138.福利构成的确定应至少考虑如下三个问题：①总体的薪酬战略;②企业的发展目标;③员工队伍的特点。

　　139.弹性福利计划又称为“自助餐式的福利计划”，可以划分为三种类型，即全部自选、部分自选和小范围自选。

　　140.制定企业的福利计划时应做到①提供什么样的福利;②为谁提供福利;③福利沟通;④福利监控。

　　1[单选题] (　　)的企业适合采取进攻型战略。

　　A.所处行业发展良好，自身实力较强

　　B.所处行业发展良好，自身实力较弱

　　C.所处行业开始衰退，自身实力较强

　　D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

　　参考答案：A

　　2[单选题]1912年(　　)对科学管理的实质做出了明确的概括：科学管理是对一切公司或企业员工的一种彻底的精神革命

　　A.欧文B.梅奥C.泰勒D.赫茨佰格

　　参考答案：C

　　3[单选题]人力资源战略管理(或战略性人力资源管理)是(　　)。

　　A.通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统

　　B.为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式

　　C.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

　　D.对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

　　参考答案：D

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