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2016下半年人力资源管理师四级章节辅导讲义(17)

来源:考试吧 2016-11-10 14:40:16 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2016下半年人力资源管理师四级章节辅导讲义”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  >>>2016下半年人力资源管理师四级章节辅导讲义汇总

  员工培训的形式与选择---课堂培训

  一、影晌课堂培训效果的因素

  1.教师的教学水平。

  2.培训内容是否充实,是否符合学员的需要。

  3.教学方法。

  4.学员的学习态度。

  二、教室布置的决定因素

  1.参训者人数。

  2.不同的培训活动形式。

  3.课程的正式程度。

  4.培训者希望对课堂的控制程度。

  课室布置过程中,要走到最后的座位,从学员的角度对整个教室进行观察。留意是否有分散注意力的因素,是否大家都能听着、看清,这种布置是否是最佳的。当学员到达时,他们看到教室已经布置好了,每个人的名字都写在座位卡上,他们会感到培训的准备工作非常认真,增加他们的信心。

  三、讲授法

  讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法。

  (一)讲授法的优点

  1.易于操作。一般讲授内容确定后,只需根据培训的内容确定相应的主讲人,找到一间合适的教室(如会议室),选定培训的时间,召集需进行培训的学员即可进行,学员数量可多可少。

  2.经济高效。可以同时对大量学员进行培训;可在较短时间内使学员系统地学习、掌握有关的系统知识。

  3.有利于教师作用的发挥。培训教师在课堂上对学习者进行知识讲解、能力训练、思维启迪、方法示范,在培训中起着主导作用。

  (二)讲授法的缺点

  1.单向式教学。讲授法的培训过程是由教师控制的,讲授的内容、进度取决于教师,学员基本处于被动接受状态,教师与学员间缺乏必要的交流和反馈,学员间缺乏相互作用和信息交流。单纯的或过多的采用讲授法,会助长学员学习的被动性或抵触情绪,而且不利于学习内容的消化和记忆。

  2.缺乏实际的直观体验。讲授法仅是利用语言从理论上传授知识和技能,不能给学员提供相关的感性认识,可能对知识的理解和运用带来困难。

  3.培训的针对性不强。讲授法主要针对学员的普遍性问题确定讲授内容,采用统一资料、同一方法进行培训,难以顾及每个学员的具体特点和个别问题。

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