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　　年度培训计划的制订

　　(一)年度培训计划的内容：

　　1、培训组织机构的建设。

　　2、培训项目的运作计划。

　　3、资源管理计划。

　　4年度培训预算。

　　5、培训开发机制建设。

　　(二)年度培训计划制订的基本步骤：

　　1、前期准备

　　2、培训调查与分析

　　3、年度培训计划主体内容的确定

　　主体内容包括：培训组织建设、项目运作计划、资源管理计划、年度预算、机制建设等。

　　4、年度培训计划的审批以及开展。

　　(三)年度培训计划制订的基本要求：

　　1、各部门及下属机构应当根据自身需求情况制定初步的部门级的年度培训计划，体现员工培训需求和部门培训需求2个层次。

　　2、培训部门应分析组织层面的培训需求，作为培训计划的方向。

　　3、培训部门综合所有年度培训计划并进行评价论证与协调，最后得出公司年度培训计划

　　4、各个部门或者机构应当根据公司通过的年培训计划，对本部门或机构的培训计划进行修改，并提交培训管理部门进行备案。

　　员工培训开发系统

　　系统：就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

　　培训开发的系统思想包含两方面的含义：一是将培训开发作为一种常态系统，这一系统始于对培训开发需要的分析评价，确定培训目标，选择设计培训方 案，实施培训，最后对培训效果进行检验，培训系统是各个部分相互联结的网络;二是培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用，培训效果是与组织其他系 统相互作用的结果。

　　培训开发系统的设计与运行，必须回答三个问题：即培训目标是什么?开展哪些活动才能实现目标?怎样检验目标是否达到?(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工培训开发系统知识)

　　员工培训开发系统包括培训开发需求的分析与确定，培训开发规划的制订，培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置，培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施，培训成果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。

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