考点五笔试的特点

　　1.笔试的优点

　　(1)考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度。

　　(2)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。

　　(3)对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平。

　　(4)成绩评定比较客观，且易于保存笔试试卷。

　　2.笔试的缺点

　　(1)不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

　　(2)需要采用其他选择方法进行补充。

　　典·题·精·练

　　1.(　　)是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.调查

　　D.档案

　　B【解析】笔试的优点包括：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;③对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;④成绩评定比较客观，且易于保存笔试试卷。

　　2.以下属于专业知识和能力的有(　　)

　　A.管理知识

　　B.人际关系能力

　　C.观察能力

　　D.财务会计知识

　　E.记忆能力

　　ABCD【解析】对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。E项属于一般知识和能力。

　　考点六面试的目标

　　1.面试考官

　　(1)营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。

　　(2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。

　　(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。

　　(4)决定应聘者是否通过本次面试等。

　　2.应聘者

　　(1)创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平。

　　(2)有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件。

　　(3)希望被理解、被尊重，并得到公平对待。

　　(4)充分地了解自己关心的问题。

　　(5)决定是否愿意来该单位工作等。

　　3.面试考官和应聘者的目标分析

　　(1)面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同。

　　(2)二者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。

　　(3)在面试活动中，面试考官始终处于主导地位。

　　考点七面试的基本程序

　　(1)准备阶段。(2)面试开始阶段。(3)正式面试阶段。(4)结束面试阶段。(5)面试评价阶段。

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