(1)要系统动态地对培训需求进行分析。

　　(2)培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。

　　典·题·精·练

　　1.下列关于培训需求分析的理解正确的是(　　)

　　A.培训需求分析是现代培训活动的最终环节

　　B.培训需求分析具有很强的示范性

　　C.培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划的结果

　　D.培训需求分析是进行培训评估的基础

　　D【解析】培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。因此，培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。

　　2.在做好培训需求的分析之后，要明确培训目标。一般来说，培训目标的具体要求有(　　)

　　A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

　　B.将培训目标具体化、数量化

　　C.将培训目标指标化、标准化

　　D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

　　E.培训目标将传达受训者的意图

　　ABCD【解析】培训的目标并不是一个大而空泛的概念，而是有一定的具体要求。具体要求有：(1)培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题。(2)将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化。(3)培训的目标要能有效地指导培训者和受训者。总之，培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

　　考点八培训有效性评估的含义和作用

　　考点九培训有效性评估的内容

　　1.培训有效性评估的主要内容——培训成果

　　2.培训的有效性信息类型

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