(三)劳动争议处理制度

　　劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构：调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理的程序性规定的总和。习惯上将这种程序性的规定称为劳动争议处理制度。一般来说，劳动争议的解决机制包括四种方式：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合。

　　(四)劳动争议产生的原因

　　1.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。

　　2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

　　二、劳动争议处理的原则

　　1.在查清事实的基础上依法处理。

　　2.当事人在适用法律上一律平等。

　　3.及时处理，着重调解。

　　三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解;

　　(一)调解的特点

　　1.群众性。

　　2.自治性。

　　3.非强制性。

　　(二)调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别

　　1.在劳动争议处理中的地位不同。

　　2.主持调解的主体不同。

　　3.调解案件的范围不同。

　　4.调解的效力不同。

　　(三)调解委员会的构成和职责

　　1.调解委员会的设立

　　调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或双方推举的人员担任。

　　2.调解委员会的职责

　　(1)宣传劳动保障法律、法规和政策。

　　(2)对本企业发生的劳动争议进行调解。

　　(3)监督和解协议、调解协议的履行。

　　(4)聘任、解聘和管理调解员。

　　(5)参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。

　　(6)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。

　　(7)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

　　3.调解委员与调解员的职责

　　调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任，调解委员会成员均为调解员。调解员的聘期至少为1年，可以续聘。调解员依法履行下列职责。

　　(1)关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告。

　　(2)接受调解委员会指派，调解劳动争议案件。

　　(3)监督和解协议、调解协议的履行。

　　(4)完成调解委员会交办的其他工作。

　　相关推荐：

　　考试吧特别策划：2017年人力资源管理师报考指南

　　2016年下半年人力资源管理师考试成绩查询时间

　　2016年11月人力资源管理师考试真题及答案解析