(四)调解劳动争议的原则

　　调解劳动争议应当根据事实和有关法律、法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。与劳动争议仲裁程序比较，调解委员会调解劳动争议的原则强调自愿原则，其内涵如下。

　　1.申请自愿，包括申请调解自愿、调解过程自;愿和履行协议自愿。

　　2.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

　　四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁

　　(一)劳动争议仲裁的含义

　　劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。其特征如下。

　　1.仲裁主体具有特定性。

　　2.仲裁对象具有特定性。

　　3.仲裁施行强制原则。

　　4.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。

　　(二)劳动争议仲裁组织机构

　　劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。

　　1.劳动争议仲裁委员会的构成

　　(1)劳动行政部门代表。

　　(2)同级工会代表。

　　(3)用人单位方面的代表。

　　仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。仲裁委员会主任由行政部门代表担任。

　　2.仲裁委员会的办事机构

　　劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

　　(三)劳动争议仲裁的基本制度

　　劳动争议仲裁的基本制度是指劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须遵循的基本操作规范。劳动争议仲裁的基本制度主要为下列制度。

　　1.仲裁庭制度

　　仲裁庭是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织形式。依据法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。根据仲裁庭仲裁员人数，仲裁庭可分为两种形式：(1)独任仲裁庭;(2)合议仲裁庭。

　　2.一次裁决制度

　　劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

　　【例题2.6.13】劳动争议仲裁实行一个裁级(　　)裁决制度。(2011年11月二级真题)

　　A.两次

　　B.多次

　　C.一次

　　D.无限

　　【答案】C

　　3.合议制度

　　仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

　　4.回避制度

　　仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的下述人员应当回避;当事人也有权以口头或书面方式提出回避申请。

　　(1)是本案当事人或当事人、代理人的近亲属的。

　　(2)与本案有利害关系的。

　　(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。

　　(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

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