5.管辖制度

　　劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖，是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的分工与权限。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

　　6.区分举证责任制度

　　当事人对自己提出的主张有责任提供证据。由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则;反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　(四)劳动争议仲裁的时效制度

　　1.仲裁的时效制度的含义

　　劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵如下。

　　(1)仲裁时效以权利人不行使权利的事实状态的存在为前提条件。

　　(2)仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。

　　(3)权利人在法定期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。

　　2.仲裁的时效制度的特征

　　(1)仲裁时效具有消灭时效的性质。

　　(2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。

　　(3)仲裁时效具有强行性。

　　(4)仲裁时效具有特殊性。

　　3.仲裁的时效制度的意义

　　(1)维护劳动关系的稳定。

　　(2)督促权利人及时行使权利。

　　(3)有利于正确处理劳动争议案件。

　　4.仲裁的时效制度的内容

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

　　【例题2.6.14】下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是(　　)。(2013年5月二级真题)

　　A.仲裁要遵循回避制度

　　B.仲裁遵循非强制性原则

　　C.仲裁对象具有特定性

　　D.仲裁主体具有特定性

　　【答案】B

　　【解析】B项，仲裁施行强制原则。

　　(五)劳动争议当事人的权利义务

　　1.当事人的含义

　　劳动争议中的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以自己的名义提请仲裁，请求劳动争议仲裁委员会行使仲裁权的人。

　　2.劳动争议当事人的权利

　　(1)当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利。

　　(2)当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利。

　　(3)当事人有申请回避的权利。

　　(4)当事人有提出主张、提供证据的权利。

　　(5)当事人有自行和解的权利。

　　(6)当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利。

　　(7)当事人有申请执行的权利。

　　3.劳动争议当事人的义务

　　(1)当事人有正当行使权利的义务。

　　(2)当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务。

　　(3)当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务。

　　(4)当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务。

　　(5)当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务。

　　(6)当事人有按规定交纳仲裁费的义务。

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