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　　一、劳动资源的稀缺性(重点)

　　(一)劳动资源稀缺性的含义

　　资源的稀缺性即资源的有限性，是指相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。

　　(二)劳动资源的稀缺性具有的属性

　　1.劳动资源的稀缺性是相对的稀缺性。

　　2.劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

　　3.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　【例题1.1.1】劳动资源稀缺性的属性包括(　　)。(2013年11月二级真题)

　　A.具有普遍性

　　B.仅存在于市场经济中

　　C.是一种相对的稀缺性

　　D.仅存在于当前社会

　　E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

　　【答案】ACE

　　二、效用最大化(重点)

　　效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。根据效用最大化行为的观点可知：

　　1.个人追求的目标是效用最大化;

　　2.企业追求的目标是利润最大化。

　　【例题1.1.2】在市场经济环境下，企业追求的目标是(　　)。(2012年5月三级真题)

　　A.利润最大化

　　B.差额最小化

　　C.效用最大化

　　D.差额最大化

　　【答案】A

　　【解析】在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化，利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。

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