>>>2017年人力资源管理师二级专业技能知识辅导汇总

　　第一章 人力资源规划【本章脉络】

　　第三节 企业人力资源的需求预测

　　第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

　　学习目标

　　通过学习，掌握人力资源需求预测的原理、技术路线，以及人力资源需求预测的定性、定量方法。

　　知识要求

　　人力资源需求预测的原理包括：

　　1.惯性原理;

　　2.相关性原理;

　　3.相似性原理。

　　【例题2.1.17】人力资源需求预测依据的原理有(　　)。(2011年11月二级真题)

　　A.相关性原理

　　B.惯性原理

　　C.相似性原理

　　D.趋势原理

　　E.一致性原理

　　【答案】ABC

　　一、人力资源需求预测的技术路线

 

　　二、对象指标与依据指标

　　(一)对象指标

　　指人力资源需求预测的对象，包括：总量需求预测指标和结构需求预测指标。

　　(二)依据指标

　　指影响需求预测的变量因素。

　　三、人力资源需求预测的定性方法

　　(一)经验预测法

　　指利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本企业的特点，对企业的人员需求加以预测。

　　(二)描述法

　　指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。从描述、假设、分析和综合中提出企业未来的人力资源需求预测规划。这种方法不适用于长期预测。

　　(三)德尔菲法

　　又称专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。

　　【例题2.1.18】企业人员需求预测方法中，(　　)不属于量化分析方法。(2013年5月二级真题)

　　A.德尔菲法

　　B.趋势外推法

　　C.马尔可夫分析法

　　D.转换比率法

　　【答案】A

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