(1)人力资本是一种无形的资本
人力资本以潜在的形式存在于人体之中,必须通过生产劳动才能体现出来。劳动者在进行实际生产之前,其体内的人力资本是无法发挥作用的。举例来 说,一个人从读小学一直到接受高等教育,其人力资本含量应该说达到了较高的水平。在此期间,若其未产生任何与生产有关的科研成果,未从事任何生产劳动,则 只能说明其具有潜在的人力资本。
(2)人力资本具有时效性
a. 人力资本的形成、使用都具有时间上的限制,这是由其生物基础决定的。
b. 人力资本的形成,并非完全与生俱来,体能要靠后天的营养,智能要接受一段时期的教育。
c. 不同时期人力资本构成会不同,在使用上也应有所区别。
d. 对人力资本的使用不是一次性无休止地进行。劳动者付出一定的体力和脑力之后,需要一段时间的补充、休息,才能再次投入到新的劳动活动中去。
人力资本的使用必须考虑其时效性,针对不同层次、不同类型的人力资本,掌握最佳时机,才能充分发挥人力资本的潜能。
(3)人力资本具有收益递增性
美国经济学家舒尔茨(T.W.Schultz)认为,人力资本经济价值的上升,使劳动相对于土地和其他资本的作用日益扩大,很可能会带来新的制度变革。可以说,人力资本是高增值的资本。
(4)人力资本具有累积性
人力资本在使用中形成“消耗一生产一再消耗——再生产”的过程。从而促使人力资本含量不断上升。
(5)人力资本具有无限创造性
人力资本是经济资本中的核心资本,是一切资本中最宝贵的资本,其根本原因就在于人力资本的无限创造性。
(6)人力资本具有能动性
人力资本作为人类认识世界、改造世界的主要能力,发挥其能动性是至关重要的。
从微观上看,充分调动企业员工的主观能动性,使其主动自觉地发挥体内人力资本的功能,才能对企业发展作出应有的贡献;
从宏观上看,调动全民的生产积极性和主动性,万众一心,同心同德,群策群力,艰苦奋斗,才是促进国家社会与经济发展持续不竭的动力。
(7)人力资本具有个体差异性
a. 不同的个体在各自不同的成长历程中,形成了各自稳定的心理、意识等品质特征,从而在人力资本上反映出能力的差异。
b. 比如,同样是学习某种操作技术,有的人学得快一些,有的人则学得慢一些,这说明前者学习技能的能力高于后者;但是,这不能反映出其人力资本含量高于后者,因为在其他能力方面前者可能会不如后者。
c. 研究人力资本的个体差异性,有利于掌握个体情况,合理利用人力资本,在人力资本投资方向和方式上做到有的放矢。
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