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　　能力要求

　　一、制定企业人力资源规划的基本程序

　　狭义的人力资源规划的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测和供需综合平衡三项工作。

　　二、企业各类人员计划的编制

　　(一)人员配置计划

　　人员配置计划主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量、相应的填补办法等。

　　(二)人员需求计划

　　人员需求计划中最好形成一个含有工作类别、员工数量、招聘成本、技能要求，以及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的计划清单。

　　(三)人员供给计划

　　人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划、人员内部调动计划等。

　　【例题2.1.12】企业人员供给计划主要包括(　　)。(2012年11月二级真题)

　　A.人员招聘计划

　　B.人员晋升计划

　　C.人员费用计划

　　D.人员培训计划

　　E.人员内部调动计划

　　【答案】ABE

　　(四)人员培训计划

　　人员培训计划包括培训政策、培训需要、培训内容、培训形式、培训考核等内容。

　　(五)人力资源费用计划

　　人力资源费用计划编制的一个重要任务就是控制人力资源成本，提高投入产出比。

　　(六)人力资源政策调整计划

　　人力资源政策调整计划包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬福利政策、激励政策、职业生涯规划政策等。

　　(七)对风险进行评估并提出对策

　　风险分析与策略的制定是通过风险识别、估计、监控等一系列的活动来防范风险的发生。

　　【例题2.1.13】人力资源规划可以通过对风险的(　　)等一系列活动防范风险。(2013年5月二级真题)

　　A.识别

　　B.对比

　　C.估计

　　D.盘点

　　E.监控

　　【答案】ACE

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