首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 复习指导 > 人力资源管理师 > 正文

2017下半年二级人力资源管理师专业技能考点(9)

来源:考试吧 2017-07-17 16:07:45 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2017下半年二级人力资源管理师专业技能考点”,更多人力资源管理师考试复习指导,请访问考试吧人力资源管理师考试网,或下载人力资源万题库获取备考资料!

  >>> 2017下半年二级人力资源管理师专业技能考点汇总

  第三节 企业人力资源的需求预测

  第一单元 人力资源需求预测的基本程序

  学习目标

  通过学习,明确人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,掌握人力资源需求预测的影响因素和预测程序。

  知识要求:

  一、人力资源预测的概念

  (一)人员需求预测

  人员需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,是企业编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是企业发展规划和年度预算。

  (二)人员供给预测

  人员供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。

  (三)人力资源预测与人员规划的关系

  1.人员规划

  人员规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力资源,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

  2.人力资源预测与人员规划的关系

  (1)人力资源预测是人员规划的一部分,是人员规划中定量分析最多的部分。

  (2)人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图,使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况,发现问题,进而解决问题。

  二、人力资源预测的内容

  1.企业人力资源需求预测。

  2.企业人力资源存量与增量预测。

  3.企业人力资源结构预测。

  4.企业特种人力资源预测。

  三、人力资源预测的作用

  (一)对组织方面的贡献

  1.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。

  2.提高组织的竞争力。

  3.人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

  (二)对人力资源管理的贡献

  1.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。

  2.有助于调动员工的积极性。

  四、人力资源预测的局限性

  1.环境可能与预期的情况不同。

  2.企业内部的抵制。

  3.预测的代价高昂。

  4.知识水平的限制。

  五、影响人力资源需求预测的一般因素

  1.顾客的需求变化(市场需求)。

  2.生产需求(或企业总产值)。

  3.劳动力成本趋势(工资状况)。

  4.劳动生产率的变化趋势。

  5.追加培训的需求。

  6.每个工种员工的移动情况。

  7.员工的出勤率。

  8.政府方针政策的影响。

  9.工作小时的变化。

  10.退休年龄的变化。

  11.社会安全福利保障。

  【例题2.1.14】影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。(2012年11月二级真题)

  A.市场需求

  B.企业文化

  C.企业总产值

  D.工作时间

  E.政府方针政策

  【答案】ACDE

  相关推荐:

  2017年人力资源管理师二级知识点思维导图汇总

  2017年人力资源管理师二级专业技能知识辅导汇总

  2017上半年人力资源管理师二级考试基础考点汇总

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序