>>> 2017下半年人力资源管理师一级章节知识点汇总

　　91.团队薪酬设计的原则①激励与控制相结合;②个人绩效与团队绩效相结合;③内部公平与外部公平相结合;④固定薪酬与浮动薪酬相结合;⑤经济薪酬与非经济薪酬相结合。

　　92.团队宽带薪酬模式设计团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于企业发展阶段、资金状况、团队的类型与数量、市场薪酬水平等因素的考虑，确定团队宽带薪酬体系。首先，确定宽带的数量，明确使用多少个工资带，不同类型、不同价值的团队可以对应到一个或多个工资带;其次，确定每个工资带中的浮动范围、级差，根据市场薪酬情况和岗位价值评估结果，确定团队成员不同的薪酬等级和水平。

　　93.团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。

　　②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：团队成员平均分配奖金;团队成员根据贡献大小分配奖金;按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。

　　94.股票期权又称购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。

　　95.经理股票期权经理股票期权(ExecutiveStockOption，ESO)特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。

　　96.股票期权的特点①股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全自由，公司无权干涉;②这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”;③股票不能免费得到，必须支付“行权价”;④期权是经营者一种不确定的预期收入，有利于降低企业激励成本;⑤股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

　　97.股票期权赠予计划的内容①参与范围;②股票期权的行权价;③股票期权的行使期限;④赠予时机与授予数量;⑤股票期权行权所需股票来源;⑥股票期权的执行方法;⑦对股票期权计划的管理。

　　98.行权价确定的三种方式①低于现值，也称现值有利法。②高于现值，也称现值不利法。③等于现值，也称现值等利法。

　　99.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。

　　100.期权行权所需股票的来源有两个途径：一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票。

　　101.留存股票它是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票。

　　102.股票期权的行使方法一般有三种方法：①现金行权;②无现金行权;③无现金行权并出售。

　　103.期股期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。

　　104.期股的特点①期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现;②期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得;③经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。

　　105.股票期权与期股的区别①购买时间不同。期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现;而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得;而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。③约束机制不同。期股既有激励作用，又有约束作用;而期权只有激励作用。④适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。

　　106.期股设计实际就是制定期股计划的过程。包括确定期股激励的适用范围、对象和主体;期股股份的形成方式及获取方式;期股的红利和期股的兑现;终止服务的处理;期股购买价格等。

　　107.期股的适用范围S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式则规定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。同时，S、B、J三种模式都明确规定：企业进行经营者期股试点，须经企业出资人或公司股东会同意。

　　108.期股激励的对象

　　1)S模式和B模式规定：期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理。

　　2)J模式规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。

　　109.期股的形成来源①在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股;②通过企业股权转让形成经营者的期股;③企业增资扩股中形成经营者的期股;④企业经营者业绩延期兑现转换的股份。

　　110.经营者期股红利兑现及用途

　　1)S模式规定：经营者期股每年所获红利，一部分兑现后归经营者本人;一部分用于归还购买期股、分期付款、贴息和低息贷款;一部分应按契约规定，在企业增资扩股时，转为经营者投入的股本金。

　　2)B模式规定：经营者的期股每年所获红利，要按协议规定全部用于补人所认购的期股。

　　3)J模式规定：期股每年所获红利，首先用于归还购买期股的贷款及利息。

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