>>>2017年人力资源管理师二级理论知识考点总结汇总

　　1.组织结构设计的基本理论

　　(1)组织设计理论的内涵

　　①组织理论与组织设计理论的对比分析

　　组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。

　　组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或晓组织理论，它主要研究企业组织结构的设计。

　　组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

　　②组织理论的发展

　　古典组织理论：以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。

　　近代组织理论：以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

　　现代组织理论：从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有效成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

　　③组织设计理论的分类

　　静态：主要研究组织的体制、机构和规章。古典组织学派在这一方面，已经做过大量研究。

　　动态：动态的组织设计理论还加进了人的因素。在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。

　　(2)组织设计的基本原则

　　①任务与目标原则;

　　②专业分工与协调的原则;

　　③有效管理幅度原则;

　　④集权与分权相结合的原则;

　　⑤稳定性与适应性相结合的原则;

　　2.新型组织结构模式

　　(1)超事业部制;

　　(2)矩阵制;

　　(3)多维立体组织;

　　(4)模拟分权组织;

　　(5)流程型组织;

　　(6)网络型组织。

　　3.企业组织结构设计的内容和概念

　　(1)企业组织机构设计的内容

　　(2)管理层次与管理幅度的概念

　　命题特点

　　(一)常考的知识点

　　1.组织结构设计的基本理论;

　　2.传统型组织结构模式、新型组织结构模式;

　　3.组织结构设计的内容和概念;

　　4.组织的职能设计;

　　5.组织的部门设计。

　　(二)命题方式：选择题、简答题、综合题

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