>>> 2017下半年人力资源管理师一级章节知识点汇总

　　57.企业社会责任企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任。包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、捐助社会公益、保护弱势群体等。

　　58.企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容社会责任国际标准体系是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。它是全球首个道德规范国际标准。企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容为：①童工，公司不应使用或者支持使用童工;②强迫性劳动;③健康与安全;④结社自由和集体谈判权;⑤歧视;⑥惩戒性措施;⑦工作时间;⑧工资报酬;⑨管理系统。

　　59.社会责任国际标准(SA8000IS026000)的意义IS026000的制定与颁布，为组织实现健康和可持续发展提供了指南，在其开发、制定的过程中，国际标准化组织充分考虑了不同国家各自的特点，明确规定适用该指南应当考虑到不同国家、各类组织相关的情况以及文化、社会发展阶段、法律和环境等方面的差异;明确该标准不得用于认证、采购和订立合同之目的等。IS026000的实施，确实可为各类社会组织可持续地发展做出贡献。

　　社会责任国际标准(SA8000)的提出与认证、IS026000的制定与颁布是经济社会发展的巨大进步，是企业社会责任运动长期发展、国际组织和跨国公司积极推动的一个结果，它同时也是跨国公司先进管理理念普及化的表现。但是企业社会责任国际标准的部分内容与我国有关立法并不相容。如①强迫或强制劳动公约(第29号公约);②废除强迫劳动公约(第105号公约);③结社自由和保护组织权利公约(第87号公约);④组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)。对于上述国际劳工公约，我国立法机关并未批准，不能成为我国国内的法律渊源，没有效力。

　　60.企业社会责任国际标准(SA8000)、IS026000对我国的影响。

　　(1)积极影响：①有利于促进构建和谐劳动关系;②有利于企业可持续发展战略的实施;③有利于落实科学发展观。

　　(2)消极影响：①产品出口受阻或者被取消供应商资格;②降低出口产品的国际竞争力;③降低我国国际贸易的比较优势。

　　61.应对企业社会责任国际标准的主要措施①正确理解社会责任。自觉严格遵守法律规范——法律责任;充分体现企业价值——经济责任;道德伦理的高尚追求——伦理道德责任。②履行社会责任应注意处理好的三个重要关系。坚持履行社会责任与促进企业制度建设和改革相结合;坚持履行社会责任与企业实际相适应;坚持履行社会责任与创建和谐企业相统一。③企业履行社会责任的主要内容。依法经营、诚实守信;不断提高持续赢利能力;切实提高产品质量和服务水平;加强资源节约和环境保护;推进自主创新和技术进步;保障生产安全;维护职工合法权益;参与社会公益事业。④履行社会责任的主要保障措施。树立和深化社会责任意识;建立和完善履行社会责任的体制机制;建立社会责任报告制度;加强企业间交流与国际合作。

　　62.国际劳动立法的含义国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。联合国及其有关专门机构制定的、关于劳动和社会发展以及人权保障方面的有关决议和国际公约，因其许多内容与公民基本权利与劳动权密切相关，也属于国际劳动立法的范畴。

　　63.国际劳动立法的特点①国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想都是保护各国劳动者;②劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面;③国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施;④劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用;⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点;⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

　　64.国际劳动立法的主要内容国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准等广泛领域，形成了全面而系统的国际劳动法律体系。

　　65.国际劳工公约的分类国际劳工公约和建议书采取的是单行法的形式，每一个国际劳工公约或建议书只涉及某一项劳动问题或问题的某一方面。国际劳工公约和建议书按照内容可以分为11类。①基本人权：包含结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动;②就业与失业：包括就业政策、就业服务和机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障;③工作时间和休息时间：日工作时间、周工作时间、年休假等;④工资：工资制度、最低工资确定机制、工资保护;⑤劳动安全卫生标准;⑥女工保护;⑦童工和未成年工保护;⑧社会保障;⑨劳动关系;⑩劳动行政与检查;⑩其他。适用特殊类别雇员，包括老年工人、移民工人、土著工人、海员、渔民、内河航运和码头工人、种植园工人等70多项标准。

　　66.主要国际劳工公约的内容①结社自由和保护组织权利公约(第87号公约);②组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约);③强迫和强制劳动公约(第29号公约);④废除强迫劳动公约(第105号公约);⑤最低就业年龄公约(第138号公约);⑥禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约(第182号公约);⑦同酬公约(第100号公约);⑧(就业和职业)歧视公约(第111号公约);⑨国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言。

　　67.国际劳工立法与我国的关系中国是国际劳工组织的创始成员国之一，1919--1928年，当时的北洋军阀政府指派驻外使领馆人员作为政府代表参加国际劳工大会。1944年，中国成为国际劳工组织的常任理事国之一。

　　68.国际劳动立法的程序国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例2：1：1)组成;决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事(政府28名、雇主和工人各14名)组成;执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处，由理事会选举的局长主持。在制定国际劳工公约过程中，其制定程序是：第一阶段，确定立法主题。第二阶段，形成拟议草案。第三阶段，审议通过。

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