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　　第二章　人员招聘与配置

　　第一节　员工招聘活动的实施

　　考点一内部招募与外部招募的特点

　　考点二实施内部招募与外部招募的原则

　　考点三内部招募的主要方法

　　(1)推荐法。(2)布告法。(3)档案法。

　　考点四外部招募的主要方法

　　(1)发布广告。

　　(2)借助中介。

　　①人才交流中心;②招聘洽谈会;③猎头公司。

　　(3)校园招聘。

　　(4)网络招聘。

　　网络招聘具有以下优点：①成本较低，方便快捷;选择的幅度大，涉及的范围广;②不受地点和时间的限制;③使应聘者求职资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

　　(5)熟人推荐。

　　典·题·精·练

　　1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(　　)

　　A.推荐法

　　B.布告法

　　C.档案法

　　D.任命法

　　B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

　　2.选择招聘洽谈会时应关注的问题有(　　)

　　A.了解招聘会的档次

　　B.了解招聘会面对的对象

　　C.注意招聘会组织者

　　D.注意招聘会的信息宣传

　　E.注意招聘会的场地

　　ABCD【解析】选择招聘洽谈会时应关注的问题包括：①通过收集信息，了解招聘会的档次;②了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人;③注意招聘会的组织者;④注意招聘会的信息宣传。

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