>>>2017年人力资源管理师二级理论知识考点总结汇总

　　一、主要内容

　　1.企业人员总量需求预测、企业专门技能人员总量预测、企业专业技术人员总量预测、企业经营管理人员总量预测(X);

　　2.人力资源需求预测的影响因素(Y);

　　二、学习要求

　　1.熟悉人力资源需求预测的影响因素，掌握企业人员总量需求预测以及企业专门技能人员、专业技术人员和经营管理人员的总量预测方法与技术。

　　三、知识要求

　　(一)重要概念

　　趋势外推法;回归分析法;运用灰色预测理论进行预测;利用模型进行预测

　　(二)知识点梳理

　　1.影响企业专门技能人员需求的参数

　　企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。

　　2.影响专业技术人员需求的参数

　　企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖、科技成果转让等。

　　3.影响经营管理人员需求的参数

　　企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度、企业其他各类人员的数量等。

　　四、命题特点

　　(一)常考的知识点

　　1.影响企业人员需求的参数

　　(二)命题方式：选择题

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