>>>2017年人力资源管理师二级理论知识考点总结汇总

　　一、主要内容

　　1.内部供给预测、外部供给预测、企业人员供给预测的步骤、内部供给预测的方法(X);

　　二、学习要求

　　1.掌握企业人力资源供给的内容、步骤和内部供给预测的方法。

　　三、知识要求

　　(一)重要概念

　　内部供给预测、外部供给预测

　　(二)重要知识点梳理

　　1.内部供给预测

　　企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业内部人力资源供给量必须考虑下列因素：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。

　　2.外部供给预测

　　(1)影响企业外部劳动力供给的因素

　　①地域性因;②人口政策和人口现状;③劳动力市场发育程度;④社会就业意识和择业心理偏好。

　　(2)企业外部人力资源供给的主要渠道

　　①大中专院校应届毕业生;②复员转业军人;③失业人员、流动人员;④其他组织在职人员。

　　四、命题特点

　　(一)常考的知识点

　　1.内部供给预测考虑的因素;

　　2.外部供给预测;

　　3.内部供给预测的方法。

　　(二)命题方式：选择题

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