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2018年人力资源管理师考试二级重点解读(22)

来源:考试吧 2018-05-03 16:11:18 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  >>>2018年人力资源管理师考试二级重点解读汇总

企业人力资源的总量预测

  一、企业人员总量需求预测

  (一)趋势外推法

  趋势外推法是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。

  二、企业专门技能人员总量预测

  (一)企业劳动定员定额分析

  1.定性分析

  2.★按劳动效率定员[要会算]

  要计算某个工种定员人数,通常利用以下公式进行核算:

  (1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数

  (2)实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数

  或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数

  (3)工时利用率=作业率×出勤率

  (4)出勤率=出勤工时/制度工时

  (5)作业率=实作工时/出勤工时

  (6)2018年人力资源管理师考试二级重点解读(22)

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