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培训开发重点整理(2)

　　1.培训课程的实施与管理

　　1)前期准备工作

　　1确认并通知参加培训的学员

　　2培训后勤准备

　　3确认培训时间

　　4相关资料的准备

　　5确认理想培训师

　　2)培训实施阶段(课前准备，培训开始的介绍工作，学员自我介绍) 开始实施以后要做的第一件事都是介绍

　　4) 知识或技能的传授 5) 对学习进行回顾和评估 6) 培训后的工作

　　2.企业外部培训的实施

　　1)自己提出申请 2)需签订员工培训合同，规定双方责任义务

　　3)注意外出培训最好不要影响工作，没什么特殊的情况，不宜提倡脱产学习。

　　3.培训计划实施的控制

　　1)收集培训相关资料 2)比较目标与现状之间的差距

　　3)分析现实目标的培训计划

　　4)对培训计划进行检讨，发现偏差 5)培训计划纠偏

　　6)公布培训计划，跟进培训计划落实

　　4.如何实现培训资源的充分利用

　　1)让受训者变成培训者2)培训时间的开发与利用3)培训空间的充分利用

　　5.培训效果信息的种类

　　1)培训及时性信息2)培训目的设定合理与否的信息3)培训内容设置方面的信息

　　4)教材选用与编辑方面的信息 5)教师选定方面的信息6)培训时间选定方面的信息7)培训场地选定方面的信息8)受训群体选择方面的信息

　　9)培训形式选择方面的信息10)培训组织与管理方面的信息

　　6.培训效果信息的收集渠道

　　生产管理或计划部门，受训人员，管理部门和主管领导，培训师

　　7.培训效果评估的指标

　　1)认知成果(学到什么?评估笔试) 2)技能成果(绩效评估，观察)

　　3)情感成果(了解受训者对培训项目的反应) 4)绩效成果(用来决策费用)

　　5)投资回报率(货币收益和培训成本的比较)

　　8.培训效果信息的收集方法

　　1)通过资料收集 2)通过观察收集信息3)通过访问收集信息

　　4)通过培训调查收集信息

　　9.培训效果信息的整理与分析

　　10.培训效果的跟踪与监控

　　1)培训前对培训效果的跟踪与反馈

　　2)培训中对培训效果的跟踪与反馈(受训者与培训内容的相关性，受训者对培训项目的认知程度，培训内容，培训的进度和中间效果，培训环境，培训机构和培训人员)

　　3)培训效果评估(效果评估是培训评估的重点) 4)培训效率评估

　　11.培训效果监控情况的总结

　　1)简要声明培训目的 2)简要介绍培训对象和培训内容3)简要介绍培训方法

　　4)对本次培训的综合分析与评估 5)结论和建议

　　6)附件

　　12.培训方法选择见手写稿

　　13.选择培训方法的程序

　　1)确定培训活动的领域

　　2)分析培训方法的适用性

　　1与基础理论知识教育培训相适应的：讲义法，项目指导法。演示法，参观等

　　2与解决问题能力培训相适应的培训方法：案例分析，文件筐法、课题研究法和商务游戏法

　　3与创造性培训相适应的：头脑风暴法，形象训练法和等价变换的思考方法

　　4与技能培训相适应的培训方法：实习，练习，工作传授，个人指导法和模拟训练

　　5与态度，价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法：面谈法，集体讨论法，集体决策，决赛扮演，悟性训练，管理风格理论培训等

　　6基本能力的开发方法：自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训

　　4) 根据培训要求优选培训方法

　　1保证培训方法的选择要有针对性

　　2保证培训方法与培训目的，课程目标相适应

　　3保证选用的培训方法与受训者群体相适应(可征用的参数：学员构成，工作可离度，工作压力)

　　4培训方式方法要与企业的培训文化相适应

　　5培训的选择还取决于培训的资源与可能性

　　14.企业培训制度的内涵

　　能够直接影响与作用与培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和(包括法律规章、培训的具体制度和政策)两个主体---企业和员工

　　15.企业培训制度的构成

　　1)培训服务制度 2)入职培训制度 3)培训激励制度

　　4)培训考核评估制度 5)培训奖惩制度

　　6)培训风险管理制度 除上面六种基本制度外还有：培训实施管理制度，培训档案管理制度，培训资金管理制度

　　16.岗位培训制度的内涵

　　岗位培训制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分

　　17.起草与修订培训制度的要求

　　1)培训制度的战略性 3)培训制度的适用性

　　2)培训制度的长期性(以人为本，的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的稳定性和连贯性)

　　18.企业培训制度的基本内容(一项具有良好的适用性，实用性，可行性的培训制度应包括)

　　1.制定企业员工培训制度的依据 2.实施企业员工培训的目的或宗旨

　　3.企业员工培训制度实施办法 4.企业培训制度的核准与施行

　　5企业培训制度的解释与修订权限的规定

　　19.各项培训管理制度的起草

　　1)培训服务制度(包括培训服务制度和培训服务协议条款，是培训管理的首要制度)

　　2)入职培训制度(先培训后任职，先培训后上岗)

　　3)培训激励制度 基本内容

　　完善的岗位任职资格要求，公平公正客观的业绩考核标准，公平竞争的晋升规定，以能力和业绩为导向的分配原则) 对员工激励的方面(员工的资料，对部门及其主管的激励，对企业本身的激励)

　　4) 培训考核评估制度

　　评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，为培训奖惩制度确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径

　　5) 培训奖惩制度

　　6) 培训风险管理制度

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