【能力要求】

　　工作岗位评价标准包括：(2008.11单选)

　　工作岗位评价指标的分级标准

　　工作岗位评价指标的量化标准

　　工作岗位评价的方法标准。

　　一、工作岗位评价指标的分级标准(2011.5方案设计题)

　　工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素做出更加客观的衡量评比标准。(2008.5多选)

　　在确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在5～9个为宜，过少或过多都不利于工作岗位评价结果的区分度。

　　二、工作岗位评价指标的计分标准制定

　　评价指标的计量标准由三项基础标准组成：计分;权重;误差调整。

　　评价指标计分标准的制定：单一计分;多种综合计分。

　　(一)单一指标的计分标准

　　1.自然数法(一次性获得测评的绝对数值)

　　(1)单一自然数法

　　(2)多个自然数法：百分制;分组法

　　2.系数法(相乘法，只是获得相对数值，还要与要素指标分值相乘)

　　(1)函数法

　　(2)常数法(2010.5单选)

　　可采用直接计分或间接计分的方式。

　　系数法与自然数法计分的根本区别在于：自然数法是一次性获得测评的绝对数值，而系数法获得的只是相对数值。

　　(二)多种要素综合计分标准的制定

　　1.简单相加法

　　2.系数相乘法

　　3.连乘积法

　　4.百分比系数法

　　 (2010.11计算题)

　　三、评价指标权重标准的制定

　　权重系数通常是预先规定的，具有很强的主观随意性。

　　 (注意：计算题)

　　四、工作岗位评价结果误差的调整

　　1.事先调整：通过加权解决

　　2.事后调整：平衡系数调整法——可调整总分，也可调整要素和指标结构;适用于各阶段，可以是初始调整、中期调整、终结调整。(2009.11单选)

　　五、岗位测评信度效度检查

　　(一)测评信度的概念和检查——信度系数

　　信度是指测评结果的前后一致性程度(2009.5单选)，即测评得分可信赖程度的大小。

　　信度的检查，信度系数：两次测评得分的相关系数。

　　(二)测评效度的概念和检查——效度系数

　　效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(2010.5单选)。实质是测评结果的客观性、有效性问题。

　　效度高，信度就高;信度高，效度未必高。

　　1.内容效度：反映岗位特征的有效程度。

　　检查的具体内容：

　　①要素名称与定义内容的吻合程度;②要素总体结构的完整、合理性;③测评标准的标度与分等内容的吻合程度。

　　2.统计效度：通过建立效标检查测评结果的效度。(2008.5单选)

　　效标的建立需通过以下途径：

　　①岗位的生产工作记录;②主管对本岗位的评估;③其他有关岗位的信息。

　　例题：

　　一、单项选择题

　　1. 测评得分可信赖程度的大小是指:

　　A. 信度 B.效度 C.效标 D.统计效度 E.内容效度

　　答案：A

　　解析：本题考查点—基本概念的理解。

　　二、多项选择题

　　1. 在工作岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用哪些方式。

　　A.单一计分 B.多种综合计分 C.自然数计分 D.百分比计分 E.其它

　　答案：AB

　　解析：本题考查点—基本问题的理解。

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