>>>2018下半年人力资源管理师考试三级知识点汇总

第五章　薪酬管理

第二节 工作岗位评价

第三单元 工作岗位评价方法与应用

　　【知识要求】

　　各种岗位评价方法比较表 (考过9道选择题)

　　【能力要求】

　　一、排列法：注意成对比较法

　　二、分类法

　　三、因素比较法

　　四、评分法

　　例题：

　　一、单项选择题

　　1. 以下关于排列法的正确说法是：

　　A. 根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列。

　　B. 方法简单明了，易理解、接受;

　　C. 缺乏较高的满意度。

　　D. 适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

　　答案：A

　　解析：本题考查点—基本问题的理解。

　　二、多项选择题

　　1. 评分法的缺点表现在：

　　A. 要素的选择及权重的分配带有主观性;

　　B. 方法设计比较复杂;

　　C. 对企业的管理水平要求较高;

　　D. 工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

　　E. 需要经常做薪酬调查，成本相对较高。

　　答案：ABCD

　　解析：本题考查点—基本问题的理解。

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　各地2018年人力资源管理成绩查询时间及入口汇总

　　2018年人力资源管理师报名时间※考试时间※合格分数线