>>>2018人力资源管理师二级考试专业能力辅导汇总

第四章　绩效管理

第三节　绩效考评方法应用

第三单元　基于信息化的绩效考评

　　学习目标

　　通过学习，了解基于信息化的绩效考评及其优缺点，绩效考评系统的构成，以及基于信息化绩效考评的实施流程。

　　知识要求

　　一、基于信息化的绩效考评

　　基于信息化的绩效管理系统依托于企业内部网的安全可靠的站点，负责为员工提供与绩效管理有关的信息、表格和服务支持。

　　二、基于信息化绩效考评的优势与不足

　　(一)基于信息化绩效考评的优势

　　1.克服地域性差异给绩效考评带来的问题。

　　2.信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性。

　　3.保持了整个考评过程的适时性和动态性。

　　4.大大降低了考评成本。

　　5.增加了绩效考评的保密性。

　　(二)基于信息化绩效考评的不足

　　1.受公司信息化程度影响大。

　　2.存在信息安全隐患。

　　能力要求

　　一、基于信息化绩效考评系统的构建

　　(一)绩效考评后台系统

　　(二)绩效考评实施系统

　　(三)绩效结果分析系统

　　二、基于信息化绩效考评的实施流程

　　(一)绩效考评体系的构建

　　(二)实施绩效考评

　　(三)考评结果分析

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　各地2018年人力资源管理成绩查询时间及入口汇总

　　2018年人力资源管理师报名时间※考试时间※合格分数线