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薪酬福利制度

薪酬制度的制定

　　一、单项薪酬制度制定的必要程序

　　1、准确标明制度的名称

　　2、明确界定单项薪酬制度的作用对象和范围

　　3、明确薪酬支付与计算标准

　　4、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

　　二、企业常用的薪酬制度的制定程序

　　(一)、岗位工资或能力工资的制定程序

　　(二)、奖金的制定程序

　　1、根据企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

　　2、根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则

　　3、确定奖金发放对象及范围

　　4、确定个人奖金计算办法

　　三、国家的有关规定：企业制定薪酬制度时，必须遵循国家薪酬福利保险的有关法规，其主要因素有：

　　1、最低工资： 国家实行最低工资保障制度

　　2、工作时间： 劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时(延长时间支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日{不安排补休}不低于200%;法定休假日300%)

　　3、经济补偿金： (直扣、拖欠或拒不支付延长工作时间的补偿工资报酬的25%;报酬低于最低标准的或用人单位解除合同的每满一年发一个月，最多不超过12个月)

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