>>>2018下半年人力资源管理师考试二级考点精讲汇总

第二章 招聘与配置

第二节 应聘人员笔试的设计与应用

　　笔试测验的优缺点

　　笔试主要以纸笔、文字为介质，让应聘者动手、动脑回答提问，这就使它具有其他方法所无法替代的一些优点。当然，它也存在一定的局限性。这里总结了笔试的一些优缺点，具体如下：

　　优点：1.可以同时对大批应聘者进行测试，成本相对较低，费时少;2.应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平;3.涵盖范围广泛，测试内容呈多样 性，可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试;4.可以构建试题库长期使用，其测试的结果也可以作为档案材料长期保存，以备后参考查询。

　　缺点：1.无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等;2.可能出现“高分低能”现象，可能使 组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一阶段的测试;3.不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年5月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　各地2018年人力资源管理成绩查询时间及入口汇总

　　2018年人力资源管理师报名时间※考试时间※合格分数线