人力资源管理知识：企业执行规则不能打折扣

　　近日，对“废除贪官死刑”的讨论甚嚣尘上，作为百姓，我们无法得知这是谁在传达一种什么信号。但是，单从管理的角度而言，这条建议“脑残”的分量实在是有点过重，让普通智商的人一眼就看出了某些人的“司马昭之心”。其实，这不过是某些已经犯贪或者正准备“贪一场”的人“兔死狐悲”式的心理自慰。

　　执行规则不能打折扣，这是管理者必须具备的常识，那怕是去修改规则。企业管理、社会管理莫不如此。但是，越是简单的常识我们越难做到，这也是对规则世界、法制社会的讽刺，更是人类文明的悲哀!

　　管理者的责任本来就是维护制度、规则的尊严，再通过这种制度的尊严营造一种秩序，从而实现管理的价值。但是，很多管理者几乎就连规则的意识都没有，处理问题只凭自己的好恶。对自己的亲信不管犯了哪一条都想方设法网开一面，对旁人或与自己意见相左的人则铁面无私甚至变本加厉，最后必然导致组织内部山头林立、帮派众多、人心离散。

　　在实际管理操作中，我们经常见到很多管理者喜欢根据个人喜好或者其他因素的干扰，而在执行规则上大打折扣，导致“王子犯法不会与庶民同罪、富人犯法不能与穷人同罪、高官犯法不宜与黎民同罪”的闹剧不停地在号称法制国度的文明社会上演，这样做的结果一是让社会失去公平，二是让规则变成儿戏，三是让管理者自己丧失人格，更有甚者，还为自己的生命埋下隐患。曾经发生过的机关被炸、法官被杀的系列案件莫不如此。尤为值得重视的是：一个长期失去公平的社会到底会发生什么，可能只有上帝才知道。

　　违反规则必将受到惩处，这是文明社会的文明规则。我们已经为不重规则付出了很多代价，但愿这种代价能唤醒一些已经失去理智、失去人格、失去尊严的管理者们——这才是管理之富、国家之富啊。

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