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人力资源管理:你无权阻碍别人加班

来源:网络 2015-08-28 13:59:19 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
“人力资源管理:你无权阻碍别人加班”供大家参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  听说了“法国新劳动法”的传言后,我的第一反应是,“公司”是谁?指的是公司邮箱,还是公司股份持有人?如果“公司”不可以给员工发邮件,那员工可以给“公司”发邮件吗?你不让我发邮件,我用微信、私信、短信、QQ、facetime可以吗?

  阻止一个人的工作热情,跟阻止一个人的言论和欲望一样,是愚蠢而可笑的,而且注定将是失败的。

  果然,这已经被证明了只是一个误读。这不是法国新法律,而只是法国工会与某些行业的谅解备忘录,不具备法律效力。

  之所以被误读,是因为有太多不喜欢加班的人热爱这个“禁令”了,他们自己不喜欢加班,也不喜欢让那些热爱加班的人抢走自己的饭碗或者升职比自己快,因此做梦都想让那些热爱加班的人违法,最好被关在监狱里,永远不要被放出来。

  我认识的几个上海咨询公司的“加班族”也经常加班到凌晨,他们的收益是薪水是别的行业的好几倍。而且我发现,那些不喜欢加班的人,通常在这样的行业呆不长,不是跳到不需要加班的其它行业里,就是找到了在这样的企业里的处世之道:少加班,自愿拿得比别人少。

  甚至,对有些人来说,钱都不是最主要的。他们已经把工作看成了实现价值和社会地位的平台——如果加班能够帮他们跳到更高的平台上,哪怕没有加班费,他们也心甘情愿。这就是为什么有些人愿意陪老板吃晚饭,陪客户去酒吧的原因,在他们眼里,这是积累人脉,在我的眼里,这是比加班还累的加班。

  你活着是为了晚上看韩剧,他活着是为了爬到你楼上的那层去,你眼中的加班是他眼中的释放人生价值,你凭什么阻碍别人?

  当然,行业巨头结成联盟共同欺压从业者则又另当别论了,这大概是法国工会商谈这个备忘录的初衷。“加班”只是个现象,背后的原因很复杂,可能是跟工作对象有关,可能跟工作规律有关,也可能跟从业者的主观热情有关,还可以和行业的所有者与从业者的责权利不对等有关,你可以用法规扼止欺行霸市的不平等现象,但不要希望用法规扼杀别人的工作热情。

  让爱加班的人去加班,让不爱加班的人自由选择可以不加班的工作。爱加班的人不要嫌弃不爱加班的人懒,不爱加班的不要嫉妒爱加班的人地位与薪水都比自己高。两厢情愿,才是正解。

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